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仕事を探している1人あたりに求人が何件あるかを示す有効求人倍率が
4月に1.48倍と43年ぶりの高水準を記録しました。

仕事の量に対して人手が足りなければ賃金が上がるのが経済の原則です。
企業は人材を確保するために賃金を上げていくのでしょうか。

 足元の賃金の動きは、非正規労働者の上昇傾向が鮮明です。
非正規を中心としたパートタイムの平均時給は4月に1107円と前年比で
2.7%も上がりました。

企業は25~34歳の若年労働力の減少に直面し、パートやアルバイトの時給を
上げることで何とか人手を集めようとしているのです。

 ほぼ横ばいだった正社員などフルタイムの賃金にも変化の兆しがあります。
4月の正社員の有効求人倍率は0.97倍と1倍超えが見えてきたのです。

第一生命経済研究所の藤代宏一主任エコノミストは「企業が正社員を増やし、賃上げが加速する」とみています。

 フルタイムの4月の平均給与は前年比0.2%しか増えていません。企業は時給を上げて女性を中心としたパートを確保しつつ、正社員の採用や賃金は増やさない、というのが、従来の構図でした。

ところが90年代の15%から31%まで上がったパート比率は、今年に入って下がり始めました。非正規のパートを採用するのが限界に達し、企業が正社員の採用を増やし始めた兆候があるのです。

 ただ正社員の賃金には今後は「逆風」も吹きます。
それは非正規労働者と正社員の処遇に不当な格差をつけることを禁ずる「同一労働同一賃金」という政策です。

 非正規の人にも正社員並みの手当やボーナスを支払うよう企業に求めるもので、パートらを雇う企業には人件費の押し上げ要因になります。

みずほ証券の末広徹シニアマーケットエコノミストは「非正規の賃上げにかかるコストは、既存の正社員の賃下げでまかなわれる可能性がある」とみています。

需給が引き締まれば価格が上がるのと同様に、一方の得は他方の損、というのも普遍的な経済原則なのかもしれません。

 人手不足と同一労働同一賃金という経営環境の変化にどんな解を出すのか。
企業の人事政策は転換期にあります。

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